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Evoluo > formation
15 Oct 2017

La formation ne peut rien changer !

En tant que formateur, il n’est pas rare d’être confronté au discours de participants qui, bien qu’ils apprécient les thèmes abordés et les outils proposés, nous renvoient que de toute façon « ça ne va rien changer ». Et puisque je trouve qu'ils ont raison, j’ai décidé de leur emboîter le pasRead More
27 Déc 2016

Six principes didactiques pour des formations plus efficaces

Comment rendre votre formation à la fois plus efficace et plus agréable ? En respectant quelques principes didactiques pardi ! Principe de concrétisation : Le principe de concrétisation affirme que le contenu d’une formation doit être présenté autant que possible de manière perceptible par les sens. Cela signifie que l’apprenant, autantRead More
6 Nov 2016

Le formateur : spécialiste ou généraliste ?

EVOLUO a donc aujourd'hui trois ans et vos nombreux messages sont là pour me le rappeler. MERCI ! Il y a trois ans, le projet que nous nourrissions, Françoise et moi, était de partager notre passion pour le développement (Evoluo en esperanto) des individus et des organisations, pour une certaineRead More
15 Mai 2016

Nous lisons : Apprentissage et formation des adultes de Etienne Bourgeois

Apprentissage des adultes : comment apprenons-nous ? Et que faire en tant que formateur pour augmenter les chances d’un réel apprentissage des adultes ? Le courant socioconstructiviste postule (en synthétisant jusqu’à la caricature) que nous construisons (constructiviste) nos apprentissages en interagissant (socio) avec d’autres qui ont des opinions différentes. CeRead More
23 Nov 2014

Partage d’expérience : 14 novembre : prise de décision

Durant cette journée, un premier groupe de managers d’Actiris a pu identifier les multiples facteurs qui influencent le processus décisionnel, découvrir différents modèles décisionnels, établir des liens entre leur propre profil MBTI et la prise de décision et distinguer les différentes étapes de ce processus à travers la méthode « DIAMONDS ».Read More
1 Nov 2014

Partage d’expérience : 29 octobre : gestion des plaintes

Prenez 12 chercheuses et chercheurs d’emploi dans le secteur HoReCa. Des jeunes et des moins jeunes. Des parcours divers (allant de l’enseignement primaire au diplôme universitaire, d’une vaste expérience professionnelle à la recherche d’un premier emploi). Prenez ces femmes et des hommes qui se caractérisent par leur diversité mais quiRead More
31 Oct 2014
4 Mai 2014
3 Mar 2014

Quelques propositions sur l’apprentissage… (1ère partie)

Chaque homme, (chaque femme) est une personne unique, consciente d’elle-même qui a droit au respect et à l’autonomie.  L’homme est un tout, multidimensionnel, indivisible Il est caractérisé par sa capacité d’abstraire, de se faire des images, de s’exprimer, de penser, de sentir et de s’émouvoir. Il comporte des dimensions biologique,Read More

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