Learning and development

Outre les interventions visant directement l’accroissement de l’efficacité et du bien-être, nous vous proposons également de vous accompagner dans vos démarches d’ingénierie de formation et vous aidons à les inscrire de manière cohérente dans vos dispositifs stratégiques, opérationnels et RH.

Forts d’une expérience de plusieurs décennies et d’un bagage en sciences de l’éducation, nous vous écoutons et réfléchissons avec vous à la meilleure manière d’identifier les besoins de formations, de concevoir un cahier des charges et/ou un dispositif de formation, de rédiger un plan global de développement intégrant différentes modalités d’apprentissage, d’évaluer la situation actuelle et de détecter des opportunités d’amélioration, …

Vous souhaitez améliorer l’accueil et l’intégration de vos nouveaux collaborateurs ? Favoriser le développement des compétences en interne ? Nous accompagnons les processus d’apprentissage par les pairs (tutorat, mentorat, mentorat inversé, peer coaching, …) et/ou vous rendons autonomes dans leur mise en œuvre.

Cet accompagnement peut prendre des formes variées allant du coaching à l’intérim management en passant par la co-construction.

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